quinta-feira, 13 de novembro de 2025

Aluno da UNIFACOL apresenta estudo sobre liderança e inclusão de profissionais neurodivergentes na EXPOFACOL 2025

Durante a XXIII EXPOFACOL – Congresso Acadêmico Multiprofissional Internacional, realizada em Vitória de Santo Antão (PE), o estudante Lucas Breckenfeld, orientado pelo professor Anderson Diego, apresentou o trabalho intitulado “A influência da liderança na construção de ambientes corporativos inclusivos para profissionais neurodivergentes: uma análise bibliográfica”.

O estudo, vinculado à área temática de Administração, destacou o papel essencial da liderança na promoção de práticas corporativas mais acolhedoras e acessíveis a profissionais neurodivergentes — como pessoas com autismo, TDAH e dislexia — no contexto organizacional contemporâneo.

A pesquisa enfatiza que líderes sensíveis à diversidade cognitiva contribuem diretamente para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos, fortalecendo a cultura organizacional e ampliando a inovação.

Segundo o professor orientador Anderson Diego, “a proposta do trabalho busca não apenas discutir a importância da inclusão, mas também oferecer caminhos práticos para que gestores compreendam as especificidades da neurodivergência e as transformem em potencialidades dentro das equipes.”

A participação na EXPOFACOL representa um marco significativo na trajetória acadêmica de Lucas Breckenfeld, reforçando o compromisso da UNIFACOL com a formação de profissionais críticos, éticos e comprometidos com os desafios sociais e corporativos atuais.

Foto: Estudante Lucas Breckenfeld apresenta o seu estudo na ExpoFacol 2025

📍 Evento: XXIII EXPOFACOL – Congresso Acadêmico Multiprofissional Internacional
📚 Trabalho apresentado: A influência da liderança na construção de ambientes corporativos inclusivos para profissionais neurodivergentes: uma análise bibliográfica
👥 Autores: Lucas Breckenfeld de Oliveira Santos e Anderson Diego Farias da Silva
🏫 Instituição: Centro Universitário Facol – UNIFACOL
📅 Data da apresentação: 07 de novembro de 2025

Novo capítulo publicado na ICICT 2025 (Londres) e disponível pela Springer Nature

Tenho a grande satisfação de anunciar a publicação do capítulo intitulado Institutional Approach from a Relational Perspective: An Analysis of the Interactions of the Pernambuco Innovation System (SPIn), no volume da conferência ICICT 2025 (Londres, 18-21 fev. 2025) e que integra a série Lecture Notes in Networks and Systems da Springer.

Você pode acessá-lo aqui: https://doi.org/10.1007/978-981-96-6929-5_2

Foto: Anderson Diego apresentando o seu estudo em um congresso de inovação em Londres (UK) (2025)

O que o estudo aborda

Neste trabalho, investigamos como a abordagem relacional da teoria institucional pode contribuir para a compreensão da organização dos sistemas de inovação regionais — com foco específico no Pernambuco Innovation System (SPIn), no estado de Pernambuco. O método utilizado foi um estudo de caso qualitativo, com análise documental e entrevistas, a partir de três dimensões: regulamentos, organizações e instituições. 

Os resultados mostram que o SPIn opera sob tensões entre as estruturas regulatórias existentes e as práticas organizacionais emergentes, o que exige uma governança regional adaptativa e de curto prazo para viabilizar a nova Estratégia de Ciência, Tecnologia e Inovação de Pernambuco (2023-2027). 

Por que esta publicação importa

  • A publicação em uma conferência internacional com edição Springer confere visibilidade global ao trabalho e fortalece a cadeia de impacto — relevante para candidaturas de bolsas, parcerias internacionais, e para a visibilidade acadêmica.
  • O tema se conecta diretamente à minha linha de pesquisa doctoral — Imaginer l’innovation : conflits de sens et reconfigurations urbaines à Montréal — especialmente no que se refere à reflexão crítica sobre inovação, discurso e reconfigurações territoriais.
  • Para pesquisadores e profissionais de inovação regional, políticas de ciência e tecnologia e sistemas organizacionais, o artigo oferece uma lente institucional relacional para pensar como se estruturam (e reconfiguram) os sistemas de inovação numa lógica urbana-territorial.

Convite à leitura

Se você se interessa por inovação, reconfiguração urbana, análise institucional ou políticas de C,T&I, este trabalho é uma excelente porta de entrada. Convido você a ler o capítulo completo — e estou à disposição para diálogo, parcerias ou extensão desse tema em outras regiões ou contextos.

🔗 Acesse o capítulo completo: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-981-96-6929-5_2


Por Anderson Diego



Novo artigo publicado na Revista Gestus Multidisciplinar

Tenho o prazer de anunciar a publicação do artigo “Cultura organizacional e o processo de seleção de pessoas: um estudo de múltiplos casos em indústrias de Vitória de Santo Antão/PE”, assinado por Rafael Anderson Pedroza da Silva e Anderson Diego Farias da Silva, no primeiro número da revista. 

Sobre o estudo

O artigo se propõe a compreender de que maneira a cultura organizacional é levada em conta no processo de seleção de pessoas em três indústrias localizadas em Vitória de Santo Antão (PE). 

A metodologia adotada é qualitativa, com estudo de múltiplos casos; os participantes foram três gestores de RH — um em cada organização — e a coleta envolveu entrevistas com pauta e observações não-participantes nas dependências das indústrias. 

Principais descobertas

  • A cultura organizacional — entendida aqui em termos de valores, sinais e crenças — interfere diretamente nos processos de seleção de pessoas.  
  • No entanto, constatou-se que nenhum dos gestores entrevistados pareceu reconhecer ou dar destaque para a cultura organizacional enquanto tal dentro de suas empresas.  
  • Outro achado relevante: a cultura declarada pelos gestores não correspondia à cultura efetivamente observada nas organizações. Ou seja, há um descompasso entre discurso e prática.  

Por que a leitura vale a pena

  • O estudo revela como fatores “invisíveis” (como crenças e sinais culturais) podem influenciar práticas aparentemente rotineiras como a seleção de pessoas — tema de grande relevância para gestão de recursos humanos e teoria das organizações.
  • Ele traz evidências empíricas que ajudam a problematizar a “alinhamento cultural” muitas vezes pressuposto em organizações contemporâneas.
  • Para quem atua ou pesquisa em gestão de pessoas, cultura organizacional ou seleção, o artigo oferece reflexões sobre a necessidade de articular mais claramente discurso, valores e processos internos.

Para quem é este artigo

Acadêmicos, estudantes de pós-graduação e profissionais de RH ou consultoria organizacional encontrarão no texto material relevante para reflexão e prática. Se você se interessa por como a cultura de uma organização molda (ou deveria moldar) os processos de atração e seleção de talentos — esta leitura é válida.

🔗 Link para acesso: https://www.revista.unifacol.edu.br/index.php/ojs/article/view/10/8.


Por Anderson Diego 


Novo artigo publicado: “O Papel do Influenciador Digital na Competição do Mercado Gastronômico”

O Papel do Influenciador Digital na Competição do Mercado Gastronômico (Silva, Fernandes, Costa & Silva – 2023)

Temas centrais:

  • O estudo investiga como a atuação de influenciadores digitais pode oferecer vantagem competitiva a empresas do setor gastronômico.  
  • Metodologia: pesquisa qualitativa com estudo de caso no Restaurante João Pizza, em Caruaru (PE), para explorar perfis de influenciadores, estratégias criativas e mensagens utilizadas no marketing digital.  
  • Resultado-chave: evidencia-se que, por meio de um conjunto estratégico de ações e mensagens adaptadas à lógica do marketing digital, influenciadores podem gerar diferencial competitivo para negócios gastronômicos.  

Por que vale a leitura:

  • Para gestores de restaurantes ou redes de alimentação que buscam fortalecer sua presença digital, o artigo traz insights úteis sobre como e por que trabalhar com influenciadores.
  • Para pesquisadores e estudantes que atuam nos campos de marketing digital, gastronomia ou cultura de consumo, o estudo amplia a compreensão das dinâmicas contemporâneas de comunicação e influência.
  • Traz ainda reflexões sobre o papel do marketing de influência em contextos específicos (mercado gastronômico brasileiro) e contribui para o debate sobre estratégias diferenciadoras em ambientes altamente competitivos.

Como acessar:

O artigo está disponível na revista REUNIR – Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, vol. 13(2), páginas 56-75, com publicação em 28 de junho de 2023.

Link: https://reunir.revistas.ufcg.edu.br/index.php/uacc/article/view/1122/707

Por Anderson Diego 


quinta-feira, 10 de novembro de 2022

Artigo publicado: "O potencial de transformação da prática empreendedora na vida do universitário..."

 Olá, leitor(a)!

Eu gostaria de partilhar com vocês um artigo que foi publicado pelo periódico científico Vianna Sapiens, intitulado "O potencial de transformação da prática empreendedora na vida do universitário: uma análise com discentes empreendedores da UNIFACOL". Este estudo foi fruto de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) que orientei no curso de bacharelado em Administração do Centro Universitário Facol (Unifacol), no qual foi discutido o  potencial  de  transformação  da  prática  empreendedora  na  vida  do universitário. Para tanto, empreendedores universitários da Unifacol foram entrevistados e conceitos sobre o empreendedorismo universitário foram aplicados aos dados coletados.

Para quem desejar se aprofundar na leitura, segue o link da publicação: https://www.viannasapiens.com.br/revista/article/view/896/442

Boa leitura!

Anderson Diego

segunda-feira, 19 de setembro de 2022

Encontro do Administrador Unifacol 2022: palestra dia 02

 Olá!

Gostaria de partilhar o vídeo do segundo dia do Encontro do Administrador Unifacol 2022, sob o tema: "Cenários econômicos no Brasil e no mundo. O que vem pela frente!", realizada com o professor e economista Dr. Écio Costa e o prof. Me. Anderson Diego, no Encontro do Administrador Unifacol 2022.

Acesse na íntegra neste link: 



segunda-feira, 8 de agosto de 2022

Artigo publicado!

Olá, leitor(a)!

Eu gostaria de partilhar um novo estudo publicado, dessa vez, na Revista Eletrônica de Administração (Online), v. 20, n.2, ed. 39. O estudo é intitulado de "Os Fatores Críticos de Sucesso na gestão de um equipamento público de suporte à Inovação e ao Empreendedorismo: o caso do Complexo Tecnológico Armazém da Criatividade", e tem por objetivo analisar a gestão de um equipamento público de suporte à inovação e ao empreendedorismo denominado de Complexo Tecnológico Armazém da Criatividade, na cidade de Caruaru (PE). Para tanto, a lente teórica dos Fatores Críticos de Sucesso (FCS) de Rush et al. (1995) foi utilizada.

Quaisquer outras informações, basta acessar o estudo na íntegra: http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/rea/article/view/1883

Boa leitura!

Por Anderson Diego

segunda-feira, 18 de abril de 2022

Assista na íntegra o Webinar "Empreendedorismo Tecnológico" (18/04/2022)

Olá, leitor(a)!

Eu gostaria de disponibilizar o conteúdo na íntegra do webinar sobre "Empreendedorismo Tecnológico", que realizei junto com o Dr. Osíris Fernandes, do Instituto de Tecnologia de Pernambuco (ITEP). 

Nessa discussão nos falamos sobre o conceito de empreendedorismo tecnológico, experiências em Pernambuco, no âmbito do ITEP, experiências internacionais, como no caso de Singapura. Além disso, oportunizamos uma rica discussão com os participantes do evento. Assista e deixe o seu comentário.



segunda-feira, 11 de abril de 2022

Participe! Webinar: Empreendedorismo Tecnológico

Olá, leitor(a)!

Eu gostaria de convidá-lo para o webinar "Empreendedorismo Tecnológico: Desafios, experiências e oportunidades", a ser realizado na próxima segunda-feira (18 de abril), às 19 horas, com transmissão pelas redes sociais do Instituto de Tecnologia de Pernambuco - ITEP e o Centro Universitário Facol (Unifacol).

Fonte: Itep

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Conto com a sua participação!

Por Anderson Diego