Novo artigo publicado na Revista Gestus Multidisciplinar

Tenho o prazer de anunciar a publicação do artigo “Cultura organizacional e o processo de seleção de pessoas: um estudo de múltiplos casos em indústrias de Vitória de Santo Antão/PE”, assinado por Rafael Anderson Pedroza da Silva e Anderson Diego Farias da Silva, no primeiro número da revista. 

Sobre o estudo

O artigo se propõe a compreender de que maneira a cultura organizacional é levada em conta no processo de seleção de pessoas em três indústrias localizadas em Vitória de Santo Antão (PE). 

A metodologia adotada é qualitativa, com estudo de múltiplos casos; os participantes foram três gestores de RH — um em cada organização — e a coleta envolveu entrevistas com pauta e observações não-participantes nas dependências das indústrias. 

Principais descobertas

• A cultura organizacional — entendida aqui em termos de valores, sinais e crenças — interfere diretamente nos processos de seleção de pessoas.  
• No entanto, constatou-se que nenhum dos gestores entrevistados pareceu reconhecer ou dar destaque para a cultura organizacional enquanto tal dentro de suas empresas.  
• Outro achado relevante: a cultura declarada pelos gestores não correspondia à cultura efetivamente observada nas organizações. Ou seja, há um descompasso entre discurso e prática.  

Por que a leitura vale a pena

• O estudo revela como fatores “invisíveis” (como crenças e sinais culturais) podem influenciar práticas aparentemente rotineiras como a seleção de pessoas — tema de grande relevância para gestão de recursos humanos e teoria das organizações.
• Ele traz evidências empíricas que ajudam a problematizar a “alinhamento cultural” muitas vezes pressuposto em organizações contemporâneas.
• Para quem atua ou pesquisa em gestão de pessoas, cultura organizacional ou seleção, o artigo oferece reflexões sobre a necessidade de articular mais claramente discurso, valores e processos internos.

Para quem é este artigo

Acadêmicos, estudantes de pós-graduação e profissionais de RH ou consultoria organizacional encontrarão no texto material relevante para reflexão e prática. Se você se interessa por como a cultura de uma organização molda (ou deveria moldar) os processos de atração e seleção de talentos — esta leitura é válida.

🔗 Link para acesso: https://www.revista.unifacol.edu.br/index.php/ojs/article/view/10/8.

Por Anderson Diego